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Aufforderung zur Zahlung ausstehenden Arbeitslohns

Arbeitgeber zahlt nicht oder zu wenig: Lohn mit Frist schriftlich geltend machen.

  • Rechtsgrundlage§ 611a Abs. 2, §§ 286, 288 BGB
  • RechtsgebietArbeitsrecht
  • Für wenVerbraucherinnen und Verbraucher
  • ErgebnisWord-Dokument, kostenlos

Anlass

Wann Sie dieses Schreiben brauchen.

  • Ihr Lohn wurde nicht, zu spät oder zu niedrig gezahlt.
  • Überstunden oder Urlaubsabgeltung fehlen in der Abrechnung.
  • Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses bleibt die Schlusszahlung aus.

Frist im Blick

Prüfen Sie Arbeits- und Tarifvertrag auf Ausschlussfristen. Oft verfallen Ansprüche, wenn sie nicht binnen drei Monaten schriftlich geltend gemacht werden.

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Aufforderung zur Zahlung ausstehenden Arbeitslohns

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Worauf es ankommt

Drei Punkte vor dem Versand.

  1. 01

    Beträge genau benennen

    Nennen Sie Monat, Bruttobetrag und Grundlage, etwa Stundenzettel oder Abrechnung.

  2. 02

    Frist setzen

    Setzen Sie eine kurze Zahlungsfrist und kündigen Sie weitere Schritte an.

  3. 03

    Abrechnung verlangen

    Sie haben Anspruch auf eine Lohnabrechnung in Textform (§ 108 GewO).

Nach dem Versand

Wenn keine Antwort kommt.

Zahlt der Arbeitgeber nicht, ist die Klage beim Arbeitsgericht möglich. In der ersten Instanz besteht kein Anwaltszwang.

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  • Kopie und Sendebeleg aufbewahren, bis die Sache erledigt ist
  • Gesetzte Frist notieren und danach den nächsten Schritt gehen
  • Antworten der Gegenseite schriftlich festhalten

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