Schreiben an den Arbeitgeber nach einer Kündigung
Kündigung nicht hinnehmen: Arbeitskraft anbieten, Gründe und Zeugnis verlangen. Klagefrist beachten.
- Rechtsgrundlage§ 4 KSchG, § 626 Abs. 2 BGB, § 109 GewO
- RechtsgebietArbeitsrecht
- Für wenVerbraucherinnen und Verbraucher
- ErgebnisWord-Dokument, kostenlos
Anlass
Wann Sie dieses Schreiben brauchen.
- Sie haben eine Kündigung erhalten und wollen sie nicht hinnehmen.
- Sie wollen die Kündigungsgründe erfahren.
- Sie brauchen ein Arbeitszeugnis und die Arbeitspapiere.
Frist im Blick
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Dieses Schreiben ersetzt die Klage nicht.
Musterschreiben-Editor
Schreiben an den Arbeitgeber nach einer Kündigung
Die Vorlage ist bereits gewählt. Ergänzen Sie Ihre Angaben, die Vorschau rechts wächst mit.
Vorschau
Der Entwurf entsteht in Ihrem Browser. Fehlende Angaben stehen in eckigen Klammern.
Worauf es ankommt
Drei Punkte vor dem Versand.
- 01
Arbeitsuchend melden
Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Zugang der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, wenn das Ende näher als drei Monate liegt.
- 02
Nichts unterschreiben
Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag und keine Ausgleichsquittung, ohne sie prüfen zu lassen.
- 03
Zeugnis verlangen
Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).
Nach dem Versand
Wenn keine Antwort kommt.
Lassen Sie die Kündigung umgehend anwaltlich oder bei Ihrer Gewerkschaft prüfen. Die Dreiwochenfrist ist streng.
- Kopie und Sendebeleg aufbewahren, bis die Sache erledigt ist
- Gesetzte Frist notieren und danach den nächsten Schritt gehen
- Antworten der Gegenseite schriftlich festhalten
Vertiefen
Hintergrund zum Thema.
- RatgeberKündigung des Arbeitsverhältnisses: Fristen, Form, KündigungsschutzklageEs gibt genau eine Frist, deren Versäumung sich nicht reparieren lässt: drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Sie gilt auch dann, wenn die…Lesen
- RatgeberDas Arbeitszeugnis: Anspruch, Beurteilungssprache, BerichtigungDie meisten Zeugnisansprüche scheitern nicht an der Note, sondern an einer Ausschlussfrist. Danach entscheidet sich der Streit seltener an vermeintlichen Geheimcodes als an drei…Lesen
- ThemenfeldArbeit und EinkommenKündigung, Zeugnis, Urlaub und Entgelt.Lesen
Weitere Vorlagen
Mehr aus dem Bereich Arbeitsrecht.
- MusterschreibenAntrag auf Teilzeit während der ElternzeitWährend der Elternzeit mit verringerter Wochenarbeitszeit beim Arbeitgeber weiterarbeiten.§ 15 Abs. 5 bis 7 BEEGÖffnen
- MusterschreibenAufforderung zur Zahlung ausstehenden ArbeitslohnsArbeitgeber zahlt nicht oder zu wenig: Lohn mit Frist schriftlich geltend machen.§ 611a Abs. 2, §§ 286, 288 BGBÖffnen
Nicht die richtige Vorlage? Alle Vorlagen nach Thema durchsuchen.