Arbeitsrecht
Im Job ist es wichtig, Deine Rechte zu kennen. Hier findest Du praxisnahe Informationen zu Kündigung, Arbeitsvertrag, Überstunden, Urlaub, Krankheit und Lohn. Mit verständlichen Erläuterungen und konkreten Tipps unterstützt Dich dieser Bereich dabei, im Berufsleben fair behandelt zu werden und Deine Interessen sicher zu vertreten.
Ratgeber
Warum uns Arbeitsrecht so wichtig ist
Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Beschäftigten und Arbeitgebern. Es betrifft Millionen von Menschen in Deutschland, ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet. Arbeitsverträge, Kündigungen, Lohnansprüche oder Urlaubsansprüche sind keine Randfragen, sondern existenziell. Wir tragen dazu bei, dass Verbraucher ihre arbeitsrechtlichen Positionen verstehen, einordnen und rechtssicher vertreten können.
Kurz erklärt: Das Themenfeld Arbeitsrecht
- Das Arbeitsrecht umfasst den rechtlichen Rahmen von Arbeitsverhältnissen.
- Es regelt unter anderem Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Entgelt.
- Es betrifft Themen wie Kündigung, Abmahnung, Mutterschutz und Elternzeit.
- Auch Tarifverträge, Mitbestimmung und Arbeitsschutz sind Gegenstand des Arbeitsrechts.
Unsere FAQ zu Arbeitsrecht
Welche Rechte habe ich, wenn ich ohne Angabe von Gründen gekündigt werde?
Wirst Du ohne Begründung gekündigt, solltest Du schnell handeln. Das Kündigungsschutzgesetz greift in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern und bei mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In solchen Fällen muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein, also durch betriebliche, verhaltens- oder personenbedingte Gründe erfolgen. Ohne nachvollziehbare Begründung kannst Du innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist zwingend, sonst gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie unrechtmäßig war.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber Überstunden verlangt, die nicht bezahlt werden?
Ob Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden müssen, hängt vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer betrieblichen Regelung ab. Ohne klare Vereinbarung darf der Arbeitgeber nicht einfach unbegrenzt Mehrarbeit verlangen. Wirst Du regelmäßig zu unbezahlten Überstunden gedrängt, solltest Du den Arbeitsvertrag prüfen lassen und das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. In vielen Fällen hilft eine rechtliche Beratung dabei, die Ansprüche durchzusetzen. Beweise wie Stundenzettel, Mails oder Chatverläufe sind dabei sehr hilfreich.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, und was muss darin stehen?
Du hast nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Dieses kann als einfaches Zeugnis (mit Art und Dauer der Tätigkeit) oder als qualifiziertes Zeugnis (mit Leistungs- und Verhaltensbewertung) ausgestellt werden. Das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf keine versteckten negativen Botschaften enthalten. Du kannst Korrekturen verlangen, wenn Formulierungen unklar, lückenhaft oder negativ sind. Bei Bedarf lässt sich der Zeugnisinhalt auch gerichtlich überprüfen lassen.
Was gilt bei befristeten Arbeitsverträgen und wann sind sie unwirksam?
Befristete Arbeitsverträge sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Eine sachgrundlose Befristung ist nur bis zu einer Dauer von zwei Jahren erlaubt, innerhalb derer maximal dreimal verlängert werden darf. Ist ein sachlicher Grund vorhanden, etwa bei Vertretung oder Projektarbeit, kann die Befristung auch länger gelten. Eine Befristung muss immer schriftlich vor Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden. Wird dies versäumt oder die Grenzen überschritten, kann daraus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen.